ВСЕРОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями,
нуждающихся в представительстве своих интересов (ВОРДИ)

РО ВОРДИ консультирует по вопросу трудоустройства на "неполный рабочий день"

В Семейную приёмную ВОРДИ Костромской области обратилась мама: она получает выплату по уходу за ребёнком‑инвалидом и хочет устроиться на работу, но сохранить выплату. Спрашивала, что такое «неполный рабочий день". Специалист разъяснил, что понятие «ставка» как юридическое значение в Трудовом кодексе отсутствует и употребляется в экономическом/бухгалтерском смысле. Говоря о неполном рабочем времени, важно ориентироваться на конкретные часы и формулировки в трудовом договоре, а не на нефиксированные «ставки».

Есть несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание. Необходимо, чтобы в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении) было прямо прописано «неполный рабочий день». Также нужно обязательно заранее уведомить отдел кадров о необходимости оформления неполного рабочего дня. Он может устанавливаться бессрочно или на определённый срок. Необходимо всегда оформлять изменения письменно (допсоглашение).

Поскольку условия получения социальных выплат регулируются не только Трудовым кодексом  РФ, но и нормативами СФР, до начала работы рекомендуется уточнить в СФР (и при возможности получить письменное разъяснение), как выбранный режим работы влияет на право выплаты. Также следует сохранить все документы (трудовой договор, допсоглашения, письменные ответы СФР) — они пригодятся при возможных спорах или проверках.

Мы используем файлы cookies, чтобы сделать работу с сайтом проще и удобнее. Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера. Нажимая кнопку «Принять» или продолжая просмотр сайта, вы даете согласие на использование cookies и счетчика Яндекс.Метрика для обработки персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой обработки персональных данных.