Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации готовит значительные изменения в правилах, регулирующих квоты по найму граждан с инвалидностью. Как сообщили в пресс-службе Минтруда, соответствующие проекты постановления кабмина и приказа ведомства размещены на портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Документы подготовлены в соответствии с Законом «О занятости населения в РФ».Ключевая идея заключается в том, что с 1 марта 2026 года квоты на трудоустройство людей с инвалидностью будут распространяться на все обособленные подразделения компаний, а не только на их филиалы и представительства. Это означает, что размер квот будет определяться в каждом субъекте Российской Федерации отдельно, исходя из численности сотрудников – от двух до четырех процентов. Квоты распространяются на все компании, представительства и филиалы со штатом более 35 человек, расположенные в субъекте РФ. Ранее квоты устанавливались на уровне головного офиса, что порой создавало барьеры для трудоустройства инвалидов в регионах.

"Цель введения изменений в правила по трудоустройству людей с инвалидностью заключается в том, чтобы все обособленные подразделения юридического лица (организации), а не только филиалы и представительства, подлежали обязательному квотированию рабочих мест," - рассказал федеральный куратор ВОРДИ Дмитрий Коломийцев. Роль некоммерческих организаций в этом процессе трудно переоценить. Они становятся ключевыми партнерами, способными создавать специализированные условия труда, соответствующие индивидуальным потребностям людей с тяжелыми формами заболеваний. Благодаря своей гибкости, экспертизе и ориентации на социальную миссию, НКО могут эффективно решать задачи, которые зачастую остаются вне сферы возможностей коммерческих структур.

 "Это расширит количество квот, гарантированных и направленных на трудоустройство людей с инвалидностью, а значит расширятся возможности для трудоустройства людей с особенностями развития, - отметил Дмитрий Владимирович.
- Особенно важно учесть, что сейчас есть возможность альтернативного исполнения квоты через общественное объединение инвалидов. И значит, количество переданных квот для трудоустройства людей с тяжелыми нарушениями, включая недееспособных, увеличится. Практика однозначно важная, нужная, так как она поможет преодолеть барьеры на современном рынке труда и повысит шансы людей с инвалидностью на трудовую занятость".

Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ "О внесении изменений в статью 38 Федерального закона "О занятости населения в РФ"
О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709