ВСЕРОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями,
нуждающихся в представительстве своих интересов (ВОРДИ)

 Семейная приемная ВОРДИ Ростовской области помогла родителю отстоять право на ЛОУ

В июне 2024 года в Семейную приёмную ВОРДИ Ростовской области обратилась мама с проблемой прекращения выплаты ежемесячного пособия, несмотря на то, что женщина устроилась на работу на неполный рабочий день. Проблема заключалась в том, что работодатель в трудовом договоре не указал именно неполный рабочий день, а указана была неполная ставка – 0,75. Также работодатель долгое время не подавал отчет в ОСФР.


К сожалению, не только ОСФР по Ростовской области отказывало в выплатах, но и прокуратура Аксайского района дважды не находила нарушений. Семейная приемная ВОРДИ в обжалованиях ответов нижестоящей прокуратуры привела ряд детальных доводов:


Нормами действующего законодательства не предусмотрена работа на полную ставку, но в режиме неполного рабочего времени. Если работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, то он считается работающим на неполную ставку (например, на 0,3 ставки, на 0,5 ставки, на 0,75 ставки и т. д.).


Правовое обоснование:


Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.


Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).


Исходя из представленных мамой ребенка-инвалида данных, полученная заработная плата и отмеченные в расчетных листах отработанные дни и часы в период с января по апрель 2024 года доказывают, что она работала неполный рабочий день – 4-6 часов.


После детального изучения доводов специалистов Семейной приёмной, прокуратура области признала наличие нарушенных прав заявительницы. На представление прокурора района клиентская служба Аксайского района ответила несогласием, в результате чего прокуратура вышла в суд с исковым требованием выплатить положенные выплаты с 1 января 2024 года по май 2024 года.

Суд обязал ОСФР по Ростовской области выплатить компенсационную выплату с 1.01.2024 года.


Деятельность федерального проекта "Семейные приемные ВОРДИ" реализуется с использованием благотворительного пожертвования БФ "Абсолют-Помощь".

Мы используем файлы cookies, чтобы сделать работу с сайтом проще и удобнее. Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера. Нажимая кнопку «Принять» или продолжая просмотр сайта, вы даете согласие на использование cookies и счетчика Яндекс.Метрика для обработки персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой обработки персональных данных.